Category Archives: Posao

Posao

Kako najbolje organizovati veče za poslovne partnere u Beogradu

Za poslovna partnerstva je vrlo bitno da se održavaju i kroz aktivnosti i u vanposlovnim objektima. Premda restorani i kafići kojima Beograd obiluje nisu imanentno predviđena za formalna okupljanja, novije doba nam pokazuje stalnu potrebu za korporativnim sastancima. Odabir ugostiteljskih prostora zavisi od mnogo faktora, a najviše od toga odakle vam dolazi poslovni partner. Da bi veče bilo prijatno gostima i uspešno za one koji ga organizuju, potrebno je usvojiti i predvideti kulturološke razlike.

Continue reading

5 Razloga da Ovo Leto Iskoristite za Učenje Stranog Jezika

Dok leto za neke predsatvlja vreme odmora i relaksacije na nekoj od mnogobrojnih morskih destinacija, mnogi od nas ostaju u gradu u toku leta. Studenti se spremaju za stresne i odlučujuće septembarske ispitne rokove, mladi profesionalci ili rade punom parom ili su u potrazi za dodatnim poslovima koji će im popuniti letnji budžet. Za sve koji ostaju u gradu ovog leta, ovo je savršena prilika da ili usavršite svoje znanje stranog jezika koji ste već nekad počeli da učite ili da konačno počnete od nule i usvojite osnovne jezičke veštine koje već godinama planirate ali nikako da nađete vremena za to. Zašto je baš leto savršeno za ovaj poduhvat? Ostanite sa nama i saznajte.

Manje distrakcija

Kada je grad prazan i manji je broj obaveza kao i ljudi koji vas konstantno pozivaju na kafe, žurke ili bilo koji vid druženja, imate više vremena da se zaista fokusirate. Imate vremena da krenete na dobar kurs, pronađete pravu školu za sebe, a naravno imate više vremena za domaće zadatke i sve propratne samostalne aktivnosti koje će vam pomoći da brže napredujete kao što su gledanje popularnih serija koje su vam na listi čekanja ili novih filmova. Ove tehnike su od ogromne pomoći, posebno ako gledate filmove i serije sa titlovima na tom jeziku – recimo engleskom, i uz redovno pohađanje časova i upornost, do septembra ćete već steći prednost nad onima koji sa učenjem kreću tek na zvaničnom početku školske godine.

Fleksibilnost

Apsolutno najbolje mesto za učenje jeste dobra škola engleskog jezika. Iako postoji veliki broj predavača koji drže privatne časove, oni pre svega nemaju sve uslove koje ima dobro opremljena škola, a osim toga nemaju ni sposobnost izdavanja sertifikata o pređenom nivou, te je škola jezika uvek bolja opcija. Osim provereno dobrih i kvalifikovanih predavača, jezik učite kroz najsavremenije metodologije i uz korišćenje interaktivnih alata koji su dizajnirani da vaš napredak bude što brži i funkcionalno znanje veće. Osim toga, tokom leta u školama su daleko manje gužve te možete sami krojiti raspored koji vam odgovara, a ta fleksibilnost uvek mnogo znači.

Povoljniji uslovi

Osim toga što je u školama tokom leta daleko manja gužva, intenzivni grupni ili individualni kursevi su uglavnom dosta povoljniji jer je tradicija da leti škole nude izuzetno atraktivne letnje pakete koji vam pružaju veliki broj časova po daleko povoljnijim cenama. Osim toga, imate taj luksuz da birate da li ćete biti u grupi ili pohađati individualni kurs, te stoga skrojiti sebi način učenja koji vam najviše odgovara.

Izoštrićete moždane vijuge

Učenje stranog  jezika dokazano „izoštrava“ izvršni kontrolni centar vašeg mozga – delić koji pomaže upravljanje kognitivnim procesima. S obzirom na to da učenje novog jezika zahteva visok nivo koncentracije koji „vežba“ upravo ovaj deo mozga, ovaj proces ga prirodno čini jačim i efikasnijim. To znači da je učenje jezika dobro za moždane vijuge bez obzira na godišnje doba, ali kako imamo tendenciju da se potpuno ulenjimo i „vegetiramo“ tokom leta, učenje jezika baš tokom ovog godišnjeg doba pomoći će vam da izoštrite um i efikasnije i kvalitetnije obavljate i druge obaveze koje zahtevaju umni trud.

Promena posla

Nepisano je pravilo da ukoliko pravimo drastične promene u svom poslovnom životu, to uglavnom činimo leti. Ovo je vreme kada razmišljamo o napretku pa čak i potpunoj promeni karijere. S obzirom na to da veliki broj poslova koji nisu ni postojali pre nekih pet godina zahteva savršeno ili gotovo savršeno znanje engleskog ili nemačkoj jezika, ovo je pravo vreme da ovu stavku možete da dodate u svoj CV i odmah postanete konkurentniji na tržištu rada. Naravno, ako ste početnik, trebaće vam više od jednog leta kako biste došli do željenog i zahtevanog nivoa, ali intenzivni kursevi koji se nude leti daće vam ne samo prednost do jeseni, već i taj potrebni „vetar u leđa“ da nastavite sa učenjem i nakon što se topla sezona završi.

20 osobina uspesnih lidera

Ako hoćete da budete uspešni lideri, onda prema Endrju Karnegiju, treba da posedujete ovih 20 osobina:

endrju-karnegi

1. Lideri imaju zacrtan cilj i definisan plan da ga ostvare

Veliki lideri uvek nastoje da premaše svoje ciljeve.

 

2. Lideri uvek imaju motiv koji ih gura napred

-Nikad se nije postiglo veliko dostignuće bez podstreka motiva – tvrdi Karnegi.

 

3. Okruženi su talentovanim ljudima koji dele njihovu viziju

-Uspeh je rezultat koordinacije umova koji rade na istom cilju – kaže Karnegi.

 

4. Samodiscipinovani su

-Ne možete da kontolišete druge ako ne možete da kontrolišete samog sebe. Ne postoji izuzetak kod ovog pravila – naglašava Karnegi.

 

5. Uporni su

Veliki lideri ne odustaju od planova kad naiđu na prvu prepreku.

 

6. Kreativni

-Sposobni lideri su konstantno u potrazi za novim idejama i boljim načinima obavljanja nekog posla – zapisao je Hil.

 

7. Odlučni

Opasno je biti impulsivan, ali bolje je da doneseš nekakvu nego nikakvu odluku.

 

8. Oni razmotre sve činjenice pre nego što donesu odluku

-Ništa ne prihvataju “zdravo za gotovo”. Na osnovu činjenica donose odluku i odmah imaju isplaniran sledeći korak – priča Karnegi.

 

9. Lideri znaju da budu zadovoljni

-Veliki lideri znaju da efikasno prenesu pozitivnu energiju na svoj tim i iskoriste je za postizanje cilja – kaže Karnegi.

 

10. Lideri su fer

 

Imati “mezimce” i sa prezirom tretirati druge neće doneti dobre rezultate.

 

 

11.Otvorenog su uma

 

-Ljudi sa zatvorenim umom ne ulivaju poverenje svojih saradnika, a bez poverenja je nemoguće biti lider – objašnjava Karnegi.

 

 

12. Bolje slušaju nego što pričaju

 

Veliki lideri ne koriste razgovor za izgovor kako bi nahranili svoj ego, već nastoje da što više nauče od svog sagovornika.

 

 

13. Znaju da prihvate kritiku

 

-Čovek koji plane kao baklja svaki put kad se kritikuje njegov rad nikad neće postati lider – tvrdi Karnegi.

 

 

14. Lojalni su

 

Odanost svom timu i klijentima je preduslov dobrog liderstva.

 

15. Razumeju motive drugih

 

Veliki lideri umeju da sagledaju situaciju iz ugla podređenih.

 

 

16. Uče na greškama

 

Podjednako je važno da se uči, kako na tuđim, tako i na svojim greškama.

 

 

17. Optimisti su

 

Neke ljudi krasi cinizam, ali lideri koji su pozitivni postavljaju bolje osnove za uspeh i stiču veći ugled.

 

 

18. Priznaju dostignuća drugih

 

Velike vođe znaju da dobar učinak treba pohvaliti, jer, kako kaže Karnegi, podređeni su češće bolje motivisani verbalnom pohvalom nego novčanim bonusom.

 

 

19. Tretiraju druge onako kako bi želeli da njih tretiraju

 

Karnegi je objasnio Hilu da je ovo zlatno pravilo.

 

 

20. Lideri preuzimaju odgovornost za postupke cele ekipe

 

– Ništa brže ne može da sroza vaše poštovanje nego prebacivanje odgovornosti na druge – tvrdi Karnegi.

Samopouzdanje

Šta je samopouzdanje?

Samopouzdanje je potrebno svima, kako odraslim ljudima, tako i maloj deci i tinejdžerima. Samopouzdanje je verovanje u sebe i svoje sposobnosti. To je osećaj i stav koji omogućava ljudima da imaju pozitivno razmišljanje o sebi i svojim mogućnostima. Osobe sa samopozdanjem su samouverene i veruju da mogu uraditi ono što žele i planiraju, veruju u svoja dela i upravo ih ta vera i stav dovode do pozitivnih rezultata i željenog cilja.

Kako izgraditi samopouzdanje?

Postoje brojni faktori koji su važni za pravilan razvoj sampouzdanja.
Prvi koraci u izgradnji samouverene osobe pune samopouzdanja se prave još u ranom detinjstvu. Naravno, deca ne mogu u tom uzrastu činiti bilo šta kako bi im poraslo samopouzdanje, već glavnu ulogu imaju roditelji.

Svako dete prihvata savete, kritike i predloge šta treba raditi i kako se treba ponašati od svojih roditelja. Stalne kritike i prevelika očekivanja od dece mogu negativno uticati na njihov pravilni razvoj. Deci treba postavljati realne zadatke i zahteve i očekivati od njih ono što je apsolutno prilagođeno njihovom uzrastu i mogućnostima. Ne možete od deteta očekivati da npr. idealno crta, čita, piše, da uvek i u svakoj situaciji odreaguje ispravno. Deca su deca, oni još uvek uče. Neophodno je da svaki roditelj prihvati grešku deteta, bez kritike i osuđivanja, kako bi ono u narednoj situaciji verovalo da će zbog saveta koji ste mu dali postupiti ispravno. Dete ne smete uplašiti i reći mu da nešto ne zna, da nešto ne može, već ga treba ohrabriti i dati mu podstrek za narednu situaciju.

Samopouzdanje

Samopouzdanje

Upravo su to ti prvi koraci u izgradnji samopouzdanja. Naravno da se ono stiče i dalje izgrađuje i kasnije kroz život, ali su prvi koraci najvažniji. Ako neko do svoje desete ili petneste godine raste i razvija se sa mišlju da mu ništa ne ide od ruke, da će za svaku grešku biti kažnjen, da svako drugo dete radi bolje neke stvari od njega samog, onda je mnogo veća verovatoća da to dete i kao odrasla osoba neće verovati u svoj uspeh. Zato je neophodno da roditelji bodre i podržavaju svoju decu i da im dozvoljavaju da sami donose odluke.

Donošenje odluka je takođe od izuzetnog značaja za razvoj ličnosti sa samopouzdanjem. Ukoliko neko zna šta želi i sam donese odluku da nešto uradi, velika je verovatnoća da će ta osoba biti istrajnija u tome i odlučnija da ostvari cilj od neke druge kojoj je nešto nametnuto. Samo ukoliko znate i odlučite da nešto želite onda to i možete ostvariti.

Treba uvek težiti ka postavljanju realnih ciljeva, postepeno povećavati svoje ciljeve i verovati u njihovo ostvarenje. Svaka osoba zna svoje mogućnosti i svoje sposobosti. Treba postaviti ciljeve u skladu sa svojim mogućnostima. Ne možete očekivati da najbolje pevate ukoliko znate da nemate dobar glas. Ali ukoliko imate glas i sluh, onda treba verovati da možete postati sjajan pevač.

Često su znanje i sposobnost osoba sa niskim samopouzdanjem jako dobri , ali oni ne veruju u svoj uspeh i mogućnosti i ne postižu željene rezultate. Krenite od manjih ciljeva, ostvarite ih i taj uspeh će vam biti dodatni podsticaj za postavku novog i višeg cilja i daće vam veru da ćete ga ostvariti. Jedan uspeh će vas voditi ka novim uspesima.
Ono što je važno za visoko samopouzdanje je neprestani rad na sebi, na svojoj edukaciji, održavanju postojećih i stvaranju novih prijateljstava i poznanstava. Ukoliko radite na svim ovim poljima, vi vremenom postajete svesni da je sve to zajedno veliki uspeh. Da ste vi već dovoljno uspešni i dobar čovek, jer samo ispunjena osoba može reći da neprestano ulaže u sebe i međuljudske odnose.

Borite se za svoje ciljeve i svoja uverenja!

Česti problem osoba sa nedostatkom samopouzdanja je povlačenje. Ma koliko bili sigurni u nešto, oni jednostavno nemaju hrabrosti da odbrane svoj stav i mišljenje. To je i veliki problem. Uvek i u svakoj situaciji stanite iza svog stava, jasno ga zastupajte i na taj načiin ćete sebi pomoći u poboljšanju sopstvenog mišljenja o sebi, ali ujedno i odnosa drugih lhudi prema vama. Svako treba da ima svoje mišljenje, slobodu da ga glasno izgovori ne razmišljjući da li će se drugi složiti. Verujte, svi više vole osobe sa jasnim stavom.

Samopouzdanje se stiče i nikada nije kasno napraviti nove korake ka podizanju svog samopouzdanja!